経験者がいなくなりました…
2 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:32:33 ID:gdU8

4 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:34:16 ID:WRE5
身分証を作るために身分証が必要みたいな話やな
5 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:34:25 ID:qfnK
海外でも同じことやってるけど問題ない
7 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:35:41 ID:iDiZ
養成所やんけ
8 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:36:16 ID:vpIv
経験者は生まれながらにして経験者だったのだ
9 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:36:41 ID:wXFL
勝手に勉強してこれる優秀なやつだけが残るから合理的や
15 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:39:05 ID:YMoh
>>9
なおそんなに優秀なやつは独立してライバルになる模様
12 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:37:55 ID:nyEw
草野球で募集のチラシに未経験者歓迎って書いてたら本当に未経験者が来て困ることあるよな
13 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:38:19 ID:x9x0
勉強しても実務が伴わないと採用されないから一見さんお断りの京都しぐさでしかない
14 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:39:05 ID:Ao3e
人材も投資だと言う当たり前のことに気が付かなかった経営者の責任
16 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:39:12 ID:5sRJ
スーツってドラマ見れば未経験もちゃんとなるようにアメリカはなってるとわかる
日本は解雇規制が厄介すぎる
17 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:45:58 ID:Crcb
新卒なら未経験から育てるけど
19 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:48:42 ID:p7PW
各社が出資して経験者を養成する施設作ったらええのになんで誰もやらないんや?
21 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:50:29 ID:CvUB
>>19
コストに対してリターンが割に合わないからやな
それなら経験者を雇うほうが手っ取り早いってのが今までの考え
22 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:53:29 ID:YbfW
淫乱で感度良好で床上手な処◯を望むニキらと一緒や
23 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:53:57 ID:CHFn
>>22
仲良く全員ズブズブに沈んでいくのがええって事やな!
24 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:54:27 ID:TWtX
>>22
例えが大人に分かりやすすぎる。
27 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:56:21 ID:jP5G
未経験という言葉に具体性がないのが良くない
35 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 12:59:45 ID:r3Xb
なお未経験者歓迎の所に入ったヤツはさっさと抜けてく模様wwwwwww
未経験者時代にかかったコストを考えず、単純な給料だけで抜けてく
36 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 13:01:09 ID:wbEB
世に蔓延るSESは人材不足の癖に待遇上げないの何でやろな
人材サービスなのに有能は消えてくの欠陥すぎる
59 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 13:12:20 ID:JCvW
他所で育成した人材だけほしいとか身勝手や
65 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 13:43:18 ID:XAuX
皆が「自分でコストかけて人材を育てるより、よそで育った人材を引き抜いたほうが得じゃね?」と考えるから全体のレベルが下がる
これが雇用の流動化の大きな欠点のひとつである
66 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:25/02/13(木) 13:44:38 ID:MmDg
昔の会社はちゃんと金かけて育ててたのにな
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転載元:【悲報】企業「未経験者はいらない。経験者だけ欲しい」→これを続けた結果
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1739417544/



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