1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:44:08.812 ID： 7zwCMdjAp.net
1月シフトから名前が消えてたｗ2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:46:02.958 ID： nWAeU5EFa.net
有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん29：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:07:07.521 ID： JCRCQw5Vp.net
>>2有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
だからしてもいいんだぞ
3：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:46:05.362 ID： dsbyLzGQr.net
休みたくさんもらえるじゃん！！！4：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:46:19.975 ID： HFwPuZe9p.net
へぇ〜それで？5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:46:49.822 ID： F0ynCUIsM.net
会社都合でクビとかそのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな
6：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:47:34.248 ID： I8l00Bbq0.net
有給があるんだから、固定月給だろ？シフト０でも固定給入るからいいじゃん
7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:48:11.934 ID： ocR0E8tta.net
月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:48:41.841 ID： /J/RF0Hkd.net
良かったね9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:49:33.326 ID： 7zwCMdjAp.net
有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたｗ12：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:50:46.101 ID： Bu2UM6yWM.net
>>9そっくりそのまま労基に言ってこい
19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:55:54.089 ID： 2fcsjaPed.net
>>9むちゃくちゃだな
労基に駆け込めよ
10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:50:15.755 ID： QnFMB6IHH.net
ガチなら追加の冬のボーナスじゃん不当解雇で余裕で勝ち確だし
11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:50:44.601 ID： iNI5WwTda.net
5連休計画とは13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:50:51.351 ID： gjV8shiX0.net
事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは？やったね給料が増えるよ
14：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:51:38.251 ID： 9iwtpB19M.net
試しに裁判起こそうぜｗｗｗどれだけ金引っ張れるか試してここで実況してくれよｗｗｗｗｗｗ15：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:52:08.419 ID： bf/mK5dG0.net
やったやん16：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:53:25.453 ID： 7zwCMdjAp.net
業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ17：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:55:09.887 ID： F0ynCUIsM.net
2ヵ月分の給料貰おうぜ会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw
20：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:56:02.803 ID： GPZeV0Mmd.net
労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね？21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:57:27.743 ID： 7zwCMdjAp.net
零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いｗ22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:58:06.943 ID： +VbeCxHZ0.net
そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。直接弁護士行くんなら効果あるけどw23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:58:13.099 ID： i91HM2KkM.net
そんなところ辞めれてよかったじゃん24：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)11:59:04.450 ID： F0ynCUIsM.net
退職は会社都合にしないと雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
細かいことは労基に相談しとけ
25：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:00:23.746 ID： Ow+UNEIfx.net
証拠うp26：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:02:18.061 ID： 7zwCMdjAp.net
副社長が有給取得で激昂しているらしい来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かｗ
27：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:03:08.780 ID： PuUTNj9Hp.net
>>1はどうなるの？28：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:03:28.187 ID： 7zwCMdjAp.net
失業保険って1年未満でも貰えんのかな今年の頭に入ったから大体10ヶ月目
30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:08:07.784 ID： JCRCQw5Vp.net
特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね31：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:08:25.677 ID： FtMLd/mla.net
そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ32：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:09:22.200 ID： MJ60JK8h0.net
雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:10:04.033 ID： F0ynCUIsM.net
会社都合になれば雇用保険いけるっぽいぞ労基いけ
34：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:10:53.601 ID： JCRCQw5Vp.net
解雇予告手当は？35：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:33:54.668 ID： WlhAqY57d.net
1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな38：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:40:49.322 ID： u5c7d/3G0.net
>>351年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい
41：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:46:29.366 ID： WlhAqY57d.net
>>38いや、その姿勢がダメじゃね
法律的には有給とれるが仕事慣れてなくて覚えないといけない１年目がバカンスとか舐めてるだろ
回る回らないじゃない
49：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:50:51.394 ID： PAjKfUUn0.net
>>41お前だって「休日も含め24時間会社に居て学ぶべき」とかは流石に言わないだろ？
土日は休むべきだし1日の労働時間も守るべきだし有給も取るべきだよ
50：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:55:54.912 ID： WlhAqY57d.net
>>49もちろんそんなアホなこと言わないよ
ただそこら辺厳しい会社なら仕方がない理由以外で有給とるべきではない
2週間なんて論外
54：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)13:02:28.523 ID： +Sl4bL+/M.net
>>50アホはお前でワロタ
36：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:34:37.016 ID： KWVdGi3zp.net
どうなるか気になるから労基行ってきて37：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:36:02.395 ID： C3DJyRwK0.net
産休かな？39：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:41:37.292 ID： nWAeU5EFa.net
1年未満で有給2週間？42：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:46:58.805 ID： WlhAqY57d.net
>>39普通は初年度の有給って10日前後だよな
48：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:50:08.566 ID： nWAeU5EFa.net
>>42初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じで覚えてるんだが
40：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:44:12.778 ID： xQ2NI6IJa.net
これは有給エアプ43：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:47:08.292 ID： MXsIHvLt0.net
半年で有給10日付かなかったか？平日5日ずつで2週間だろ
44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:47:49.454 ID： QnFMB6IHH.net
半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞブラックでしか働いたことないんだな
47：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:49:17.527 ID： NlBR8nTxd.net
使えないヤツを早めに切れて良かったねぇ51：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:58:10.997 ID： F0ynCUIsM.net
有給って特別休暇じゃねえぞ法的に求められる年休の一部
厳しい会社なら小分けして確実にとらせるべきだろうってのに
取ったらダメって犯罪者思想だな
仕方がない理由ってなんだろう
有給申請でプライベート聞くのも違反だろうってのに
52：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)12:59:14.310 ID： PAjKfUUn0.net
休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん56：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)13:04:02.047 ID： F0ynCUIsM.net
>>52月給制でシフト制だと指定の休業日もあまりないだろうし
年中働けって言い出すかもな
役所ベースのカレンダー通りだと年間110日程度休みあるけど
年間60日あたりを上限に休みとれなくなるのかも
66：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)13:17:46.489 ID： bhiaFU3J0.net
自己都合として処理されてるんだろうな…。68：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2018/12/19(水)13:22:06.239 ID： 1LiINYdgr.net
やっぱり心身やられちゃうんだなブラック怖いからニートでいいや引用元：有給2週間取ったらクビになってワロタ
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