1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:33:02 ID： JMID65xl0.net
1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること
マジでクソだわ
3：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:33:47 ID： XNYF679s0.net
当然だろ
2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:33:41 ID： whlG601Q0.net
特定した
4：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:34:27 ID： jv0z/hqx0.net
労基的にはどうなんこれ？
11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:37:52 ID： 2iAE1/kv0.net
>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな
5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:34:42 ID： g7pGb+3×0.net
病欠も有休にできないんか
6：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:34:43 ID： SzAaCW/gd.net
上司は0時までには寝たい人
7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:34:47 ID： 9DwqwnwEa.net
こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん
8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:35:50 ID： 2QOL2XfG0.net
馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね
9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:36:01 ID： KuCUcWO80.net
有給のルールって勝手に作っていいの？
19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:41:52 ID： MLZttsV+d.net
>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫
10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:37:02 ID： FtYkFnHz0.net
当日でも前日でも欠勤じゃねーか
14：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:38:50 ID： JMID65xl0.net
>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと
12：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:38:36 ID： tg0o5PCE0.net
前日に連絡しても欠勤でワロタ
13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:38:37 ID： Ak+sScdEd.net
そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで
15：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:39:13 ID： SDKl8/uk0.net
道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文
16：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:40:20 ID： 3ySugf3Ea.net
クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ
25：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:44:58 ID： 2iAE1/kv0.net
>>16
そう簡単に首にできないからな
28：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:46:20 ID： gRpfqK+s0.net
>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
29：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:48:01 ID： IhfUVciq0.net
>>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ
32：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:49:22 ID： 2iAE1/kv0.net
>>28
うん、めちゃくちゃ続いたらな
それでもいきなり懲戒解雇じゃなく、懲戒を3回ぐらい続けないと不当解雇の可能性すら残るっていうアホみたいな労働法で雇用市場を硬直化させてるガイジ国家だから
17：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:40:24 ID： AM9tj6DUd.net
一月に欠勤を三回行った場合、会社の自席からハメ配信を行うものとする。
18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:40:52 ID： wTRrhS1i0.net
普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな
20：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:42:56 ID： x/Hig0N60.net
起きてコロナだったらどうすんの？
21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:43:38 ID： Ak+sScdEd.net
本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ
22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:43:40 ID： 1txF5WSMM.net
上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:43:56 ID： IhfUVciq0.net
もともと有給は事前申請だろ？
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが
26：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:45:11 ID： RXEvVzE80.net
うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる
30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:48:02 ID： viSpo+nR0.net
労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない
31：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:49:03 ID： ZGy6nwr10.net
2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい
34：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:50:21 ID： 2iAE1/kv0.net
>>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない
33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:49:25 ID： MevnU4oN0.net
当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな
36：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:51:46 ID： IhfUVciq0.net
>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない
37：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:52:51 ID： 0m4C8K+ga.net
連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ
39：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)21:55:05 ID： 0m4C8K+ga.net
うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる
40：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:02:17 ID： Aqqz4ufb0.net
>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな
42：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:03:48 ID： Akh0Nscza.net
>>40
会社によるだろうけどうちはだめだ
45：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:08:20 ID： 2iAE1/kv0.net
>>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事
41：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:03:14 ID： 1mOncfPYd.net
うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く
44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:06:31 ID： 1mOncfPYd.net
有給使わせるためにたまの土曜日が強制有給取得日になるんだけどなんなのこのシステム
46：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:09:13 ID： DPWYjmnT0.net
うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ
47：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:30:05 ID： wNTqTUmX0.net
まあ皆勤手当て法的な給与じゃないから会社の自由
49：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/06/03(金)22:38:59 ID： jteyX1r90.net
明文化文化もあってホワイト企業じゃん
ブラックなら暗黙の了解で休みなしだ
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