1：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:43:17 ID： iVBk
今年も半分が内定辞退する模様
2：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:44:44 ID： yVzC
滑り止め企業
5：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:45:25 ID： iVBk
>>2
まぁそやね、テレビ局や電博の滑り止めや
4：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:45:21 ID： MAUf
低賃金なんや
6：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:46:05 ID： iVBk
>>4
基本給27やけど、残業やボーナスでなんやかんや年俸500くらい貰えるで
7：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:46:53 ID： gv4v
人事の偉いおっさんが
「今月は100人面接した」とか偉そうに言いよる
じゃあなんで現場には誰も来ないんですかね
8：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:48:05 ID： iVBk
>>7
草
わいんとこは毎月なんで人来ないのかな会議しよるで
9：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:48:31 ID： Udr7
クソ業界かネット口コミかな
11：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:49:24 ID： iVBk
>>9
シンプルに世間からぶっ叩かれとるかららしいわ
広告業界が、それプラス賃金を正確に記載しとらん
10：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:49:12 ID： 8Abo
激務なんか？
12：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:49:40 ID： iVBk
>>10
裁量労働制や察してくれ
15：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:50:10 ID： 8Abo
>>12
それやろ
給料じゃなくて激務があかんのや
18：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:52:26 ID： iVBk
>>15
激務っていっても繁忙期は月6日は休めるし、閑散期なら1月くらい休んでるのもおるんやけどそういうの説明が難しいからな
それに、上は激務やけど金払いがいいってスタイルに誇り感じてそうやね。
27：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:56:55 ID： 8Abo
>>18
激務で年収500は言うて誇り持てるレベルちゃうやろって思うが
30：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:57:34 ID： iVBk
>>27
1年目やでそれ
みんな20代で700万くらい貰ってる
32：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:59:10 ID： 8Abo
>>30
それなら確かにそういうのがええって思う人もいそうやね
だとしたら単純に採用に金かけてなさ過ぎか
門前払いを人事がしとるかどっちかやない？
35：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:00:28 ID： iVBk
>>32
可能性は否定できん
たぶん、キラキラ経歴狙い過ぎてる感あるわ
14：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:50:04 ID： Qedh
仕事内容がつまらない
19：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:52:59 ID： Udr7
飲み会多そう
21：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:53:35 ID： iVBk
>>19
今週ずっと飲み会やったで
5年目くらいまではお金出さんでいいからええけど
22：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:53:43 ID： Udr7
>>21
地獄やん
20：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:53:00 ID： iVBk
あとはキラキラ人材狙いすぎなんかもな
23：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:54:13 ID： yOvW
それどんな職種なん？
結構人集まりそうやけど
25：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:55:55 ID： iVBk
>>23
イベント製作系や事業製作やっとるとこや
プロデュース会社って名乗ってる会社が多い
29：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:57:23 ID： yOvW
>>25
あーそれは事業実態知って辞退するやつ多そう
ワイも前やってたわ
24：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:54:49 ID： Udr7
そもそも普通の会社なら基本的に飲み代は会社持ちなんよ
26：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:56:39 ID： iVBk
飲み会で昔の話聞くとおもろいで
今の部長の上司が競合先カチコミおじさんで飛ばされたとか
28：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:57:12 ID： 7x5S
プライム上場してなそう
31：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:59:09 ID： iVBk
2年目まで500万、3～7で貰えるやつは800万、普通のやつは700万とかや
33：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)11:59:56 ID： iVBk
ちな、女性が6割で子育てしながら働いてるのもたくさんおるぞ
全員バックオフィスに回されるんやけどな
34：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:00:28 ID： 3USU
飲み会がだるすぎるわ
36：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:00:56 ID： 8Abo
会社の人員の6割以上がバックオフィスなんか?
おかしくね？
39：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:02:14 ID： iVBk
>>36
女性全員が子育てしてるわけじゃないぞ
それはそれとしてバックオフィスの比率はかなり高い
営業がやるような書類申請とかも兼任しとるからやろうけど
37：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:01:32 ID： 3USU
でも3年目で700万は魅力あるな
あとはどんなスキルがつくかやけど
44：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:02:58 ID： iVBk
>>37
クライアント先にヘッドハンティングされるのは毎年おるわね
38：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:02:13 ID： yOvW
でも繁忙期5時半から12時とかあるやろ？
41：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:02:30 ID： iVBk
>>38
24～24やで
43：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:02:49 ID： 8Abo
>>41
ひぇー
47：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:04:54 ID： yOvW
>>41
ワイのとこはそこまでちゃうかったけど拘束時間長いのがキツいヤツおるやろな
48：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:05:36 ID： iVBk
>>47
そこはほんとにあるやろな
逆に言うと本番以外は自由に働けるからそれがいいってのもおるはずやけど
42：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:02:33 ID： rCNH
人が来ないって人を追い出してるだけやん
贅沢言うなや
46：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:03:58 ID： iVBk
>>42
おそらく官僚とかになるようなオーバースペックを取りに行って逃してるんやろな
45：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:03:50 ID： 8Abo
人事が選り好みしすぎ
繁忙期とは言え24時間勤務は激務過ぎる
多分この辺りなんやろな
52：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:06:29 ID： iVBk
>>45
体育会で部活バリバリやってた体力あるやつをねらうべきなのにインドア系が目につくとこに求人出して最後の最後でお断りされてるみたいやね
55：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:08:15 ID： AfIF
>>52
TV局とかマスコミ系はバイタリティある人とか体育会系バリバリの人が通ってるね
58：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:09:08 ID： iVBk
>>55
dとかhは超人多いわ
なんでそれで入社できたんやって人もおるけど
61：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:11:40 ID： yOvW
>>58
そういう奴は大体Zやからしゃーない
この業界コネ多すぎよ
63：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:12:46 ID： iVBk
>>61
わいも思ってたよりコネ多くて驚いたわ
あそこの役員の息子とか、元会長の孫みたいなのってたくさんおるんやね
64：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:14:17 ID： yOvW
>>63
博とか電通みたいに大きい会社じゃなかったけどめちゃくちゃおったもん
でもそのコネあることによって入ってくる金も莫大で見積もり見た時引いたわ
68：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:16:56 ID： iVBk
>>64
どこもそんなもんやんやね
50：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:05:57 ID： yOvW
あとこういう業界設営やってくれる会社と折り合いつけるの大変やから飲み会多いし
54：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:07:23 ID： iVBk
>>50
まじで現場の人には頭上がらんで
それはそれで一人親方とかこだわり強い職人も多いし法律もややこしいから大変やけど
51：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:06:03 ID： d6ck
ワイの会社もかなりの人不足や
現場がもう回らん限界まで来とるのにそこからさらに事務職に人を移動させようとしとる
もうやめたい
56：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:08:32 ID： iVBk
>>51
どこも似たような感じなんやろな
うちも女性の社会進出やら働き方改革やらで無理やり人事とかに回してごまかしてるわ
57：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:08:45 ID： 8Abo
その仕事を面白いと思う人じゃなきゃ続けられなさそうな業務内容なのに、人事が集めてる人材が違う感じはするわね
59：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:09:49 ID： iVBk
>>57
リクルート活動してなくて社名の知名度だけでやってた末路やね
60：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:10:23 ID： iVBk
業界しらべたらすぐ出てくるけど、今の時代やとねっていう
62：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:12:31 ID： 8Abo
人事って会社の根幹なのにないがしろにしとる会社多いわよね
知恵絞ってめちゃくちゃ頑張るか、金に糸目つけずに人材紹介使ってガンガン入れるかしか今の時代無理やろって思う
うちみたいなさもない会社でも1人雇うのに100万使ってるっていうのに
65：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:14:19 ID： iVBk
>>62
それはごもっともやね
あと、うちに関しては育休取ったあと浦島太郎にさせないために人事に回してるふしがあるから人事部だけど人事なんかどうでもよくて実務やらせろって思ってるのが多そう
70：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:17:09 ID： r9gf
>>62
失われた30年の間に人をゴミみたいに扱って捨ててもまた新しく入ってくるっていうヌルゲーがあったのがよくない
未だに人事が楽だと思ってるやつめっちゃおる
66：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:15:23 ID： yOvW
そもそも実務経験ない人事もめっちゃおるから聞いてた実態と全く違うとかインターンで初めて気づいたりするし
67：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:16:30 ID： iVBk
>>66
うちは実務経験しかない人事多くて採用後に面接の時と内容違ってたごめんみたいなのが多いで
後輩から聞いてた話と違うって愚痴られるわ
69：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:17:04 ID： 8Abo
昔人気あって今でもみんなから羨ましいって思われてるって意識強すぎるんちゃう？
イッチからも感じるし、人事はもっと強いんやろうな
羨ましいと思ってる人がおるとは思うが
世間ではもうメディア関係にそこまで羨望の眼差し持ってないのに気づいてない
71：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:18:31 ID： iVBk
>>69
それはあるわね
ワイは会社への忠誠心そんなに高くないし転職しようとしてる側やけど、それでも感じるってことは上の人間とかは醸し出してるんやろな
74：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:20:03 ID： 8Abo
>>71
イッチもこの業界でこの激務で生き抜いてきた自負があるやろ?
それ自体はええと思うし人事じゃなきゃプラスにもなると思うけど、人を雇う窓口がそのプライド持ってると邪魔になりそうやな
75：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:20:04 ID： iVBk
人事(社内教育ほとんど外部のコンサルに任せます、現場研修は現役バリバリの部長丸投げします！)ってどこもこんな感じなんか？
76：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:21:22 ID： 8Abo
>>75
ワイの会社はずっとそんな感じだったが
若い取締役がいきなり人事に力入れると言い出して自分が音頭取って組織まるごと変えた
金もめっちゃ使っとるやろが若い奴らがめっちゃ入るようになった
80：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:22:40 ID： r9gf
>>76
人事戦略変えるにはまずは組織改革からせなあかんのよな
ワイ零細で人事やってたことあったんやけど
根本解決には社長暗殺と役員クラスの去勢が必要だと思ってた?
82：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:23:52 ID： iVBk
>>80
草
うちはほぼ毎年組織改編(という名の横文字変更)が行われるから今の所属部門以外どんな名称かわからないやつも多いぞ
83：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:25:04 ID： 8Abo
>>80
その若い取締役が社長一族だったのもワイの会社ではでかかったんやろなと思う
優秀で世間の状況見れて、しかも一族って事で組織が変えられたけど、普通は無理ゲーではあるかもしれん
86：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:25:52 ID： 8Abo
>>80
その若い取締役が社長一族だったのもワイの会社ではでかかったんやろなと思う
優秀で世間の状況見れて、しかも一族って事で組織が変えられたけど、普通は無理ゲーではあるかもしれん
79：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:22:20 ID： yOvW
研修とかキーエンス丸投げよ
84：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:25:05 ID： r9gf
そもそも人事ってのは経営者やそこの目線と密接に結びついてないとあかんねん
けどそもそも経営がグダグダでなし崩し的でとりあえずこれまでやってたことをやりますレベルのところが多すぎるねん
そんな状態やととりあえず人入れてとりあえずその辺に転がってる業務やらせるくらいしかできへん
89：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:27:57 ID： iVBk
>>84
おーん、うちはグループ企業でよくも悪くも序列4,5番目くらいやから下手に争いにも巻き込まれたくないんかもな
98：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:35:28 ID： r9gf
>>89
グループ内での立ち位置とかがどうしても先に出るやろからな
ワイとこもグループ内としての課題が先にあってその後会社単位での課題やからどうしても噛み合わず
それっぽいやつ採用して育つのを待つってのをやってしまってる
104：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:37:37 ID： iVBk
>>98
グループ内の序列一位は揺るぎないんやけど、それ以降がデジタル分野に強みある会社が各得意分野でしのぎを削る状態やからな
そいつらは採用人数マウンティングですら戦ってるし
88：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:27:27 ID： 8Abo
イッチのところは、人気業界だったってのがかなり難易度上げとる感じがするよな
もはや何ふり構わずやれる事はなんでもやるくらいじゃないと人は取れないと思うけど
90：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:30:07 ID： iVBk
>>88
基本的に就活生からは早慶がボリューム層ってイメージついとるわな
実態としてはニッコマもおるし短大から来てるやつもおれば海外大から来てるやつもいて、学閥より実力あるかどうかで発言権が出てくるんやけど
92：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:31:52 ID： 8Abo
>>90
高学歴でも応募があるんやろうけど
繁忙期に耐えられるかどうかが1番重要な要素な気がする
95：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:33:43 ID： iVBk
>>92
せやね、結局働き方が合うか合わんかやと思うわ
こればっかりは元々備わった能力やし、優秀だと思ったけど発揮できなかった子もいれば最後まで内定出すか微妙だったけど、働く環境で伸びたのもおるからな
91：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:31:05 ID： iVBk
今の若い子が大好きな実力至上主義で裁量労働制のフルフレックスやでリモートもOKや！
93：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:32:08 ID： FCBm
>>91
今の若い子逆やねんなぁ
97：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:34:32 ID： iVBk
>>93
今の若い子はどこにいってるんや…
コンサルか商社か公務員の時代なんか
100：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:36:19 ID： FCBm
>>97
実力なくても金欲しいやからちょっと前の年功序列求めてる人多いで
だからJTCが人気なんや
96：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:34:23 ID： 8Abo
ワイはちょっと毛色は違うが元R社いた
高学歴めっちゃおったけど、やってる内容は泥臭い営業だったな
激務に耐えられないでワイはドロップアウトしたけど
広告業界はマジでターミネーターみたいな奴じゃないと長く続けられん
99：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:35:46 ID： iVBk
>>96
Rは転職前提のガツガツした奴らが多いイメージ
思ってるRじゃないかもれんが
103：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:37:11 ID： UJN1
ワイを雇ってくれ
107：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:39:13 ID： iVBk
>>103
今は電気工事もってるかWeb系広告、SNS運用、プロジェクションマッピングとか照明のオペレーター経験あるやつ探しとるっぽいで
ワイの部署やないからよくわからんが
108：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:40:31 ID： 8Abo
>>107
こんなんエージェントかまさなきゃ絶対に無理やろな
112：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:42:38 ID： iVBk
>>108
求めてる人材が普通に就活や転職活動してたら目に入らん会社やからな…
111：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:42:29 ID： r9gf
あと面接じゃその人の業務能力とかわかりようがないのがね
ソースは採用された中で序列最下位やったけどその後の出世レースではトップなワイ?
116：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:44:03 ID： Ysyi
知らんけど広告業界で残業込み500は安くね？
118：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:44:29 ID： FCBm
>>116
上でも書いてるけど1年目やからまぁまぁやろ
122：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:45:39 ID： iVBk
>>116
というか、１年目で500万以上出すような企業から内定貰えるやつは弊社なんかで埋もれていい人材じゃないわ…
127：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:46:54 ID： FCBm
500ってワイより給料あるし羨ましいわ
129：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:47:02 ID： r9gf
ワイが経営者ならめっちゃ簡単な業務でも新卒で年収400万は確保したいわ
給与テーブル難しくなるが将来的にはプラスになるやろし
132：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:48:43 ID： iVBk
あと、労基と公取に目をつけられとるから待遇や求人票のイメージよりホワイトやで
143：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:51:56 ID： r9gf
>>132
大手企業のええところってすぐ目つけられるところよな
やらかすと企業イメージ損いまくるからコンプラ関係めっちゃ厳しいのはまともな人間からするとめっちゃプラスや
逆に零細はその辺ガバガバであかんかったら名前変えて逃げたらええやろ！とか考えてるからめっちゃやばい
146：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:54:30 ID： lomD
>>143
電通も今はホワイトなんか？
150：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:56:46 ID： iVBk
>>146
ホワイトやで
一緒に仕事すること多いけど広告なら電通が今は一番ホワイトや、強制22時退勤システムあるからな
155：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:57:34 ID： r9gf
>>150
カードタッチすり抜けて匍匐前進で侵入してサービス残業するやつとか速攻で暴露されたしな
156：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:58:34 ID： iVBk
>>155
一時期ゲートの上飛び越えて退勤してるやつおったらしいな、今はその対策でゲート上方の空間も検知できるらしい
133：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:49:11 ID： FCBm
公取に目つけられるって何やったんや
137：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:49:54 ID： iVBk
>>133
広告がやらかしまくった某アレの影響やね
うちはなんもやってないで
134：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:49:17 ID： iAhW
ワイはニートやから知らんが、求人だしても1件(一人)も応募が来ない会社ってあるんか？
142：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:51:42 ID： MxGJ
>>134
ワイの所は田舎の工場やけど数ヵ月に一回くらいは応募来るけど皆辞退してまうわ
失業保険の求職活動目当ての面接なんやろなと思う
140：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:51:21 ID： iVBk
人手不足で高卒に切り替えた会社とかあるんやろか
144：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:52:45 ID： r9gf
>>140
うちがそんなんやな
ついに採用に学歴要件抜いた
上の世代の人らはみんな関関同立やけど新しく入ってくるのは高卒や曰く付き物件だらけ
141：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:51:37 ID： 0Xhf
・給料
・人間関係
・仕事内容
大体これ揃ってないと即逃げよな
152：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:57:27 ID： Ysyi
とりあえず求人は手当が具体的にいくら出るとか昇進ペースどんなもんかとかちゃんと説明したほうがええと思うで
いくら3年目で昇進してガーンと上がるとか言っても書かなきゃ分からんのやから
ワイが昔いた会社は1年目からあるお手当が月3万くらい出るのにそのことを求人に書かなかったのアホすぎて笑ってた
157：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)12:59:47 ID： iVBk
>>152
ほんまそれやね、結局就活生が判断できるのは知名度と待遇と昇進しかない
161：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:02:04 ID： oCwS
>>157
御社はインターンとかしとらんのか？
163：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:04:20 ID： iVBk
>>161
一昨年くらいにはじめてインターンやって選考とかを通して参加者50人くらいやったね。そのうち本選考受けてうちに来たのは1人やったが
その後インターンがどうなったかは知らんわ…
158：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:00:25 ID： r9gf
求人にわかりやすく明記
これほんま大事
159：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:01:11 ID： iVBk
もし、広告とかイベント考えてるやついたら社長が一代目のとこと家族経営のとこ、専門卒しかとってないとこはやめた方がええぞ、ほんまに使い潰される
162：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:03:24 ID： FCBm
>>159
ワイはこれ
給料は良かったが
169：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:07:20 ID： iAhW
イッチの会社社員に東大京大おるん？
174：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:09:00 ID： iVBk
>>169
ハーバードもおるで
171：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:08:18 ID： vG7c
openwork星いくつ？
177：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:09:27 ID： iVBk
>>171
3.8や
179：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:10:07 ID： vG7c
>>177
だいぶたけえな
それで半分辞退はよほどグラフの形が歪なんかね
196：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:15:48 ID： iVBk
>>179
入社すると待遇のよさに気が付くんやと思う
あと、両親から拒否されて辞退しますってのもおるわ
202：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:18:42 ID： vG7c
>>196
親が拒否るってアコギな業界なんやな
206：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:20:46 ID： iVBk
>>202
それが広告とかに限らず最近はどこも多いらしいで
保護者説明会とか見学会してる会社もあるし
210：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:22:18 ID： r9gf
>>206
やべーなそれ
って思ったけど判断基準が新卒レベルの若者にない以上ある程度は合理的ではあるんかもな
親離れ子離れというもっと大事なところができてないやばさは大前提として
211：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:24:11 ID： Ysyi
>>210
どうせヤバいところを見せるわけないし親の常識は時代遅れの常識なんやから何の意味も無いと思うんやがな
214：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:25:54 ID： iVBk
>>211
そう思うがそれで内定辞退するのもおるのがこの世の中なんやで
218：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:27:45 ID： Ysyi
>>214
言っちゃ悪いがそれで辞退するような輩は自分の頭で考えて判断する能力に疑いが残るし落としてええやろ
175：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:09:24 ID： r9gf
年功序列なんか信用できん
ワイが若いうちに安く働かせて
ワイが歳食ったときに梯子外される未来しか見えない
216：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:27:23 ID： hvcP
滑り止め程度に思われてる貴社の待遇や雰囲気等問題点があるのでは？
219：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:28:39 ID： iVBk
そもそも待遇ってなんなんやろね
221：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:30:04 ID： Ysyi
>>219
3月にも残業代が満額支払われることやで（遠い目）
226：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:33:31 ID： iVBk
>>221
強く生きてくれ
222：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:31:59 ID： hvcP
貴社のアピールをお願いします
223：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:32:43 ID： hvcP
貴社に採用される事はどの点が強みですか？
224：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:33:08 ID： iVBk
>>223
待遇とか既に書いてあるやんけ
227：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:34:09 ID： kE8W
内定出してやったって感覚捨てなよ
超売り手市場の今、会社は選んでいただく側やぞ
229：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:35:46 ID： iVBk
>>227
それはまじでそうやとおもうわ
人事の連中、うちが内定出せば来るでしょって思っとる
228：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:34:43 ID： hvcP
超売り手？ ならなんでワイは書類落ちするんや？
230：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:36:07 ID： kE8W
>>228
そりゃ人間以下はいらんやろ
232：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:36:49 ID： iVBk
そもそも東大京大の連中ばっかに声かけても来るわけないやろ
せめてMARCHくらいにしとけや
233：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:37:23 ID： iVBk
あと、ちゃんと専門職採用してるのアピールしてくれや
236：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:38:53 ID： 6wpw
ワイ新卒やけど中小企業な事もあって、採用に関する情報が漏れ聞こえてくるけど
有能かどうか以前にある程度忍耐力があってすぐ辞めないかを重視してる感じなあたり
もしかすると現場に完全合流するとブラックなのか？
241：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:40:20 ID： iVBk
>>236
うちもそうやで
メンタル弱いやつは君が思ってる以上にすごいのおるからな
ミスっても一言上司にいえば解決することで突然泣き出したり
243：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:41:25 ID： kE8W
ゴミな人材雇ったら0どころか仕事増やしたり人間関係崩壊させたり大幅マイナスになるから仕方ない
おんJ民なんか特に
244：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:42:54 ID： iVBk
うちの会社にもソシャゲの情報漏えいして数億の損害だしたり、逆ギレしてクライアント殴って出禁にされたやつとかいたわね
248：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:44:14 ID： r9gf
>>244
やべーなどうやったらそんなことになるんや
258：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:47:27 ID： iVBk
>>248
クラウドで管理するGoogleドライブとかボックスみたいなので情報管理してたら誰でもアクセスできるようになっててリリース前の情報すっぱ抜かれたんや。クライアントは当然激怒やしこっちも今回の案件は全部うちが持ち出すので出禁は堪忍してくださいっていうしかない
260：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:48:23 ID： r9gf
>>258
さてはこのイッチの書き込みも情報漏洩か🧐
261：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:48:39 ID： iVBk
>>248
もういっこはチワワみたいな若手が逆ギレしてしまったんやね…その後ヤツはメンタルやんで休職してる
264：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:49:40 ID： r9gf
>>261
若手に裁量乗っけすぎたんちゃうか
ある程度は監視してやばそうなら助け(仕事取り上げる)なあかんと思うわ
246：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:43:23 ID： iVBk
まじでメンタルの安定は必要や
251：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:44:25 ID： 3nTZ
今来たんやが
ワイもFランやけど就活頑張って正社員になれたで
253：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:44:47 ID： iVBk
学歴高くても残念なやつもおれば高卒でもしっかりしとるやつおるからな
大量採用の時代なら相関の高い高学歴でよかったんやろうけど今の時代にはそぐわないわね
259：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:48:08 ID： 6wpw
正社員雇用かは抜きとするなら
超大手の自動車とか食品メーカーも工場勤務は高卒やパートのおばちゃんが結構いるぞ
262：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:49:24 ID： 3nTZ
>>259
それ現場やんw
266：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:50:08 ID： iVBk
みんなもオンラインで情報管理するのは気を付けるんやで
ワイも毎回ビクビクしながらURLとか共有しとる
267：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:50:15 ID： Ysyi
まあ筆記と面接でガッチリ絞ってる公務員ですら定期的にアカンやつが出てニュースになってるし採用試験でアカンやつを弾くのは不可能なんやろうね
アカンやつだと判明した時点で即対応出来るようにするしかない
270：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:51:05 ID： 6wpw
>>267
その時はごく普通でも入社後にギャンブルとか性的な犯罪行為に目覚めることもあるやろ
268：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:50:51 ID： iVBk
でも日本は重い犯罪やないと解雇するの難しいから
283：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:56:07 ID： cpsI
変な慣習や暗黙のルール残ってそう
235：名無しさん＠おーぷん ： 24/07/14(日)13:38:51 ID： r9gf
結局お互いがマッチしてることが大事やからな
無駄に高いレベル求めても意味がない
引用元：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1720924997/
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