社員おっさん「無断欠勤10回したけど月給制で引かれるのおかしい」弊社「欠勤だから当たり前やろ」→結果

1：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:43:56 ID： 2ytB

社員おっさん「就業規則に欠勤控除書いてないよね？出るとこ出るよ？」
弊社社長「分かりました全額出します」

ええんかこれ
出勤するのアホくさくなったんやが

2：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:44:33 ID： AXgf

有給休暇使い切ったってこと？

3：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:44:45 ID： 2ytB

>>2
無断欠勤やぞ

4：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:45:02 ID： aVYL

クソワロタ

5：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:45:21 ID： 1cLq

会社もやべー

8：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:45:34 ID： DRE7

>>5
ヤバくないぞ

7：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:45:32 ID： ZQzi

ごね得をのさばらせる会社が悪い
イッチも無断欠勤かませ

9：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:46:28 ID： 2ytB

親族経営の会社やが就業規則の変更を親族役員が認めないから社長が頭抱えててワロタ
ワイも明日から休もうかな

15：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:47:51 ID： 1cLq

>>9
やっぱやべーやん

10：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:46:35 ID： PrJb

フィーバータイムやんイッチも乗り遅れたらアカンで

11：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:46:41 ID： EzhP

無断欠勤10回してなお会社に居座る強メンタル

16：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:47:54 ID： 2ytB

>>11
1ヶ月で10回やぞ

12：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:47:08 ID： cK7C

ワイはテレワークでサボりまくってるやで
必要最小限度しか仕事しなくてええからほんま楽

13：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:47:36 ID： 2ytB

>>12
お前の仕事なんか知らんけど指示された分だけ働いてるならええやろが

20：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:48:55 ID： cK7C

>>13
今日の仕事は資料の貼られたメール読んで返信して終わり
あとずっとゲームとおんjや。テレワーク廃止しないと日本の終わるやで
まぁ終わってもええけどw

23：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:49:25 ID： aVYL

>>20
なんやその仕事裏山
ワイもやりたい

27：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:50:07 ID： cK7C

>>23
まぁ多い日は徹夜してるけどなw
余りにも楽差が激しいのが弊社や

17：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:48:06 ID： aVYL

親族役員出社しなくても高い月給もらえるから変えないんやろ
こりゃあやるしかねぇな

21：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:49:11 ID： DRE7

>>17
役員に就業規則は適用されん

24：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:49:38 ID： cK7C

>>21
中小の社員が名ばかり役員ばかりになってる理由やな

18：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:48:10 ID： SQYk

それよか傷病手当で一年半休んだ方がええ

19：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:48:12 ID： pvVb

普通に懲戒解雇しろよ
無断欠勤繰り返しは解雇事由に該当するやろ

25：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:49:58 ID： DRE7

>>19
長期に渡る無断欠勤じゃないと無理やで
んで長期言うたら月単位

32：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:52:11 ID： pvVb

>>25
遅刻や欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めないとき
↑
これでも解雇の正当な事由として認められると労基から通達出てるぞ

36：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:58:23 ID： DRE7

>>32
だからどこからが「多い」と判断できるのかって話や
最低でも1週間以上/月、五分五分で2週間、確実なのは一月
そこでいう注意てのは「○日以内に出社しないと解雇しますよ」的な文書を配達証明などで届けておく事な
口頭注意を複数回したらクビにしても大丈夫て認識でやると大怪我する

39：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)17:02:50 ID： pvVb

>>36
これまでにも無断欠勤や遅刻を繰り返していたか、会社は注意や指導をしてきたか、無断欠勤により会社の業務にどのような支障か生じたのか、どのような理由で無断欠勤したのか、会社に届け出られない事情があったのか
、無断欠勤をしたときは解雇に応じるという誓約書を採用時に提出させていたか等、様々な事情を総合的に考慮して判断されます。

らしいからちゃんと注意した時のどうやって注意したかとかの記録は無いとあかんね
あと月に10回も無断欠勤ってもう完全に頭か心の病気か会社を舐め腐ってるかやからなぁ
ちゃんと注意、指導した記録あれば解雇しもええやろもう

42：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)17:08:13 ID： DRE7

>>39
業務への支障の判断も厄介で、要は「いる時にちゃんと仕事してたやん。帰った時は契約した時に約束した仕事なかったやん」て主張されたら、「やるべき仕事を放棄していた」て会社は証明せんといかん
つまり無断欠勤等の勤怠不良が契約違反と見做せるほど頻回・長期に渡らんとクビ切れんのや実質

45：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)17:10:53 ID： pvVb

>>42
その辺かなりめんどくさそうやな…
もう弁護士に丸投げでええと思うけどね

50：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)17:12:08 ID： DRE7

>>45
弁護士に投げても「無理やな、退職勧奨してや」て言われて終わりやで

22：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:49:20 ID： 2ytB

なお以前には残業代で揉めた模様

弊社側「暇な時は3時間とかで帰るんだから忙しい時は長めに働いて欲しい」
社員おじさん「残業は残業やろこっちは記録取ってるから裁判余裕やぞちはワイを解雇したら不当解雇で訴訟するから」

28：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:50:20 ID： 1cLq

>>22
業種はわからんけど真っ当な主張では？

33：名無しさん＠おーぷん： 23/01/31(火)16:52:18 ID： DRE7

>>22
会社の負けや
会社都合で退職してもらった方がマシやね