1：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:28:59 ID： Zzqh
ワイ「そうじゃなくて、タイムカードにでたらめな時間書かされたり、労働条件の通知や休憩時間がなかったり、日々のパワハラが嫌だからやめます」
社長「あのさ、不満があるならその時直接言えばいいよね？」
ワイ「業務に関わる事をちょっと聞いただけで「お前認知症だろ」なんて言われる職場環境でこんな事一々指摘できる訳ないじゃないですか」
社長「あのさ、そういう不満を退職する時に一気に言うのは卑怯じゃない？しかも直接じゃなくて、電話越しで。まともな社会人ならちゃんと面と向かってやめますって言うべきだよね？」
どう思うこれ
2：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:29:59 ID： tTFZ
最後っ屁すら噛ませなかったんか
4：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:30:21 ID： Lu80
第三者からすると面白い
5：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:30:37 ID： IrjY
タイムカードが出鱈目な意味がわからない
10：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:31:48 ID： Zzqh
>>5
始業時間より前には必ず出社しないとあかんのに始業時間丁度の時間以外を出勤簿に書いちゃいけない
残業時間が発生しても終業時間丁度の時間以外は出勤簿に書いちゃいけないってルールがあるんや
8：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:31:03 ID： Pvik
まあ辞めるんだしどうでもいいやろ
11：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:31:55 ID： vVuU
なんで辞めるのにレスバしてんねん
12：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:32:06 ID： Zzqh
>>11
ムカつくから
13：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:32:07 ID： s4yW
社長にも一理あるけど
まともじゃない会社の社長がまともな社会人語る時点で頭おかしい
14：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:32:35 ID： r52e
労基に介入して貰えばええんとちゃうか？
23：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:37:11 ID： Zzqh
零細企業なんやから労基の指導入って評判悪くなって経営悪化して会社潰れねえかなあ
24：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:37:33 ID： e050
全部録音した？>>1の会話
25：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:37:48 ID： Zzqh
>>24
した
紙にも内容書きだした
26：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:38:35 ID： s4yW
零細企業の社長ってなんというか迂闊すぎるよな
立ち回り下手だし自己評価高いし楽観的
32：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:46:58 ID： tTFZ
>>26
まあ慎重やったら起業とか出来へんやろしな
攻撃力高くて防御力は低いんやろな
27：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:39:20 ID： Zzqh
あと出勤簿の写真と実際の出勤状況
会社内連絡用LINEのスクショ
嘘しか書いていない求人情報のスクショ
会社内で行われた数々の違反行為の羅列（確認時間記載込み）
社長からのパワハラ案件の羅列（確認時間の記載込み）
この辺りの資料も用意しとる
28：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:41:00 ID： Zzqh
大体ワイの前任者が突然失踪したって話した後に
社長が「どうしてあいつ急にいなくなったんだろう？」なんて言ってる時点でズレてんだよ
そりゃこんな会社じゃ突然いなくもなるわ
むしろ電話でやめるってちゃんと伝えたワイはまだ律義な方や
29：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:42:36 ID： Zzqh
虚偽の求人情報載せたって事で消費者省にも申告するわ
労基署だけじゃなくて取引先の自治体にも労働環境が悪化しすぎて慢性的な人材不足による業務不履行って事で申告する
さっさと潰れろクソ会社
31：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:46:34 ID： Zzqh
大体ちょっと質問しただけで「バカかお前。自分で考えろ」なんて言われる会社で何自信満々に研修制度充実とか書いているんだよ
虚偽求人やでこれ立派な
33：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:47:35 ID： Zzqh
そもそも働いてからやめるまで1か月なかったけどその間に給料締め日や支払日についての説明や書面が一切ないのもおかしいし
34：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:49:06 ID： Zzqh
大体前任者の離職票発行手続き忘れて労働基準協会に怒られちゃってさとか言ってたけどその発言がまずおかしいわ
労働基準協会はそんな事じゃ一々注意の連絡入れねえよ
状況的にハローワークか労働基準監督署だろ
なんで労働基準協会とハローワークや労働基準監督署の区別がつかない奴が社長やってんだよ
35：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:52:46 ID： s4yW
なんかすげえわかる
36：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:54:39 ID： Zzqh
大体会社の風通し良くするために夏は毎年BBQするとか言ってる時点でズレてんだよ
夏にBBQした奴ら全員もうやめてるじゃねえかと
しかも子供いる奴は子供連れてこいとか頭おかCのかと
37：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:56:17 ID： Zzqh
飲み会する際にも毎回子供か彼女連れてこいって頭イカれてるやろ
38：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)08:00:59 ID： LKft
辞めた奴ら全員に同じこと言われて同じこと言ってるよ
気にすんな淡々と辞めろ
39：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)08:02:18 ID： Zzqh
>>38
淡々と辞めない
確認できた限りの違反事項の全てを労基署と自治体と消費者省に申告して可能な限りのダメージ与えた上でやめる
15：名無しさん＠おーぷん ： 25/03/22(土)07:32:44 ID： 9dJV
言える環境整えるのがお前の仕事だろってなるね
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