寒いから会社休みますって言った結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:23:31.88 ID:RKUNDoM/0

「あ、もう来なくていいよ」

ブラックすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:24:09.22 ID:MZASEVBZ0

バイトかよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:24:09.33 ID:JKNZ595/0

普通だろ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:24:20.91 ID:b2vUeX8c0

しばらく冬眠しろって事だろ
春になったら行けよ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:24:28.18 ID:MjmM30Cy0

会社都合の解雇にしてもらえよいいことづくめだぞ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:24:44.84 ID:Y6c6GMaR0

ブラックだな

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:24:55.20 ID:rKW5olj50

明日も休みになったじゃんよかったな

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:24:57.18 ID:2towRUVy0

失業保険で冬休み満喫しようぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:25:40.42 ID:9LHyplTQi

ブラック辞められて良かったじゃん

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:26:17.41 ID:QP8mRkzr0

ブラック…？

17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:26:24.85 ID:3oL3/fCF0

そりゃそうなるわな

21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:27:01.78 ID:al6z9k6U0

これ自己都合退職だろ？
寒いから仕事行きませんっていったんだから。

22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:27:37.02 ID:+zQDRViwP

これは逆にブラック社員

23：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:27:38.39 ID:Z/xWQB0O0

よかったないっぱい休めるぞ

34：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:32:47.62 ID:IMqLZBTP0

最近ブラック企業多いよな
だから就職しないんだよ

36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:40:07.04 ID:gondb+f70

自分の都合で会社休む時って正当な理由が必要みたいな決まりあるのかな
無知だからよう分からんわ

38：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:41:50.45 ID:qlwhCNdX0

>>36
そういう疑問を抱く時点で世間様の倫理観とズレてると思います

42：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:45:50.44 ID:RXOiEjNY0

理由はともかく>>1は休暇申請しただけ。そして法定内の休暇、あるいは労働契約で定められた有給休暇の取得に理由は不必要。
それを会社側が不当に拒否し解雇したのでこれは会社都合の解雇となる。
>>1は今すぐ内容証明で会社にこの流れをと不当解雇で訴える旨を書いた文章を送れば焦った会社側が上司一人の暴言と言う事にしてなかった事にしようとするはず。
すかさず弁護士を通して二回目の通達で復職した際、今後の仕事における人間関係の不安などを書いた文章を送る。
会社側としては1.会社都合の解雇にする 2.自己都合退職扱いにして退職金や補償金などを出す 3.復職後の扱いを不当に貶めない事を弁護士を通じて約束するのどれかの方法を取る。
1か2の場合、就活せねばならず時期的なものもあいまって不利益。失業保険取得中にいい就職ができる可能性は低い。
3の場合、会社側が対応を約束しても現場レベルではパワハラなどのいじめは不可避。いちいち、会社上層部に訴えても注意するでうやむやになる。その後、退職して裁判にする事も出来るが時間と費用はかなり必要。
つまり、どの結論に終わろうが>>1にとっては最悪。
いますぐ謝れ

46：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:48:57.27 ID:FLYuciBEi

>>42
社内規約で一ヶ月前申請が記載されてる場合は有給使用出来ないけどな

47：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:53:25.12 ID:Nt9Eiv5hi

>>46
法律>社則じゃないの？
法律無知だけど、法律上、有給休暇に理由は問わないって書いてないの？

49：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 08:57:10.96 ID:RXOiEjNY0

>>47
法律>社則だよ
でも、一旦は会社側が拒否できる。その後、裁判にするなりで訴えてから有給の申請(すでに取得済みなので有効性)が認められる。
その間、仕事場では針の筵。

51：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 09:03:31.40 ID:Nt9Eiv5hi

>>49
なるほど、法廷闘争と、実生活は別物だね。
刑事処罰あれば、「おまわりさん、こっちです。」で済むのにね。
労基が来ても社則は変えれないのかな？

52：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 09:05:03.86 ID:RXOiEjNY0

>>51
労基は監督するだけ。
実効力と強制力はない。善処するっていうだけで帰っていく。

53：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/12(火) 09:15:41.55 ID:Nt9Eiv5hi

>>52
ありがとう
結局、日本って法的拘束力ってあまりないよなw